@湖北事业单位职工：最新专业岗位评选条件来了，事关职称！

最！新！消！息！

又一份事关事业单位员工的文件来了

4月3日，湖北省人社厅公布了《湖北省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件

（2018年修订）》（以下简称《竞聘条件》）。

通知中表示，所公布的《竞聘条件》是根据《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》（鄂人社发〔2018〕2号）（简称《办法》），以及结合湖北省实际所修订的。

二级岗位申报

最新竞聘条件都在这儿！

受聘在专业技术三级岗位满3年且年度考核均为合格以上档次，符合下列条件之一的事业单位工作人员，可申报竞聘专业技术二级岗位——

科技项目类——

1．国家重点研发计划项目负责人。

2．国家自然科学基金重大项目负责人。

3．国家社会科学基金重大项目负责人。

4．国家科技重大专项课题负责人。

5．主持2项国家级或者1项国家级和3项省（部）级或者6项省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省（部）级以上主管部门验收合格。

成果奖励类——

6．国家自然科学、技术发明一等奖（个人排名三至四名）或二等奖（个人排名二至三名）获得者。

7．国家科学技术进步奖特等奖（个人排名四至五名）或一等奖（个人排名二至三名）或二等奖（个人排名第一）获得者。

8．国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名三至四名）或二等奖（个人排名二至三名）获得者。

9．国家社会科学基金项目结项优秀等次（个人排名第一）获得者。

10．中国青年科技奖获得者。

11．中国专利奖金奖（个人排名前二）获得者。

12．国家教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）获得者。

13．中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者。

14．文华奖单项奖获得者。

15．中国出版政府奖个人获得者。

16．全国美术作品展览银奖（个人排名第一）或省美术作品展览金奖（个人排名第一）获得者。

17．中国音乐金钟奖金奖获得者。

18．中国夜生活影视大奖个人获得者。

19．全国农牧渔业丰收奖农业科技推广成果奖一等奖（个人排名第一）或农业技术推广合作奖（个人排名第一）或农业技术推广贡献奖获得者。

20．中华农业科技奖一等奖（个人排名第一）获得者。

21．省（部）级自然科学、技术发明一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）获得者或者省（部）级科学技术进步奖一等奖（个人排名第一）获得者。

22．省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）获得者。

23．湖北省青年科技奖获得者。

24．湖北省科技成果推广奖一等奖（个人排名第一）获得者。

25．湖北中医大师或湖北中医名师称号获得者。

26．湖北省文化名家称号获得者。

人才工程类——

27．《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》第十条第（二）款所述人选不在管理期内的，或国家“千人计划”其余项目入选者，或省“百人计划”科技创新项目、金融创新项目入选者。

28．享受国务院政府特殊津贴人员或省（部）级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。

29．全国宣传文化系统“四个一批”人才称号获得者。

30．中国青年女科学家奖获得者。

31．全国狼闻出版行业领军人才业务类、学术类和技术科研类领军人才。

32．国家水利部5151人才工程部级人选。

33．湖北省杰出专业技术人才称号获得者。

34．湖北省教学名师获得者。

35．“湖北省新世纪高层次人才工程”第一层次人选。

36．“长江学者奖励计划”青年长江学者或“楚天学者计划”特聘教授。

37．湖北省医学领军人才入选者。

38．湖北省创新创业战略团队负责人。

业绩影响类——

39．训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后4年内个人项目获奥运会前三名或集体项目获奥运会前八名的教练员。训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后4年内获世界锦标赛、世界杯冠军2次以上的教练员。

40．直接指导2年以上的学生在被指导期间或之后2年内获文化奖单项奖或中国音乐金钟奖金奖。

41．以第一作者在SCI一区或SSCI收录A区期刊上发表学术论文3篇。

42．在《中国社会科学》上发表学术论文1篇，或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载3篇。

43．研究项目成果符合本省或区域战略布局，与产业发展结合紧密，被省（部）级采纳，其转化应用取得显著经济、社会效益的。

44．国内外同行业公认的高层次专业技术人才和为全省经济、社会发展作出重大贡献的事业单位工作人员。

既有严格的“一票否决”

也要使专业技术人才“跳起来摘桃子”！

3月9日，湖北省人社厅公开发布《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》。（点击阅读《办法》全文）

《办法》注重发挥岗位管理的基础性和导向性作用，向重点发展行业、经济支柱产业和公共服务一线倾斜。突出专业水平和业绩导向，按照国内领先、省内一流的业绩标准全面修订了二级岗位选聘条件，使专业技术人才“跳起来摘桃子”。

同时，《办法》也十分强调竞聘人员的政治表现、职业道德等，设置了严格的“一篇否决”制：“二级岗位申报推荐人选应具有过硬的政治思想素质、良好的职业道德和较强的团队领导能力……凡政治表现、廉洁情况和职业道德方面存在问题的实行“一票否决”。”

来源：湖北省人社厅、长江云综合